- Control y revisión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs).
- Control del cumplimiento de la normativa reguladora del teletrabajo.
- Control del cumplimiento de la normativa de igualdad para eliminar discriminación por razón de sexo y la brecha salarial y para comprobar la existencia de planes de igualdad y el correcto registro salarial.
- Control de la contratación temporal y a tiempo parcial para reducir su utilización abusiva, especialmente en cuanto a los contratos de muy corta duración.
- Revisión del cumplimiento de las medidas de protección frente al COVID-19 en las empresas.